在职场的大舞台上，我目睹了一位入职仅一年就被裁的姑娘的遭遇，这让我深刻意识到，决定一个人在职场能走多远的，并非名校的光环，而是以下三种特质。一纸文凭，确实能送我们进入职场的大门，名校光环、高学历就像是职场的第一块敲门砖。不少人手持金光闪闪的简历，可在职场却难以更进一步。
就像我身边有个 985 硕士，简历漂亮得如同教科书范本，可试用期交出来的成果，也像教科书一样标准、工整，却毫无实际用处，最终被开，顶替他的是个专科生。这足以说明，名校光环只是入场券，真正决定能走多远的，是课本之外的东西。首先是能力。学历是门票，能力则是硬通货。没有像样的学历，或许连展示能力的机会都难以获得；但仅有学历没有能力，即使进了门也走不远。
大公司招聘设学历门槛，是出于筛选效率的需要，但进入公司后，能否创造价值、解决实际问题，才是立足的根本。那位入职一年被裁的姑娘，可能就是在工作中没有展现出足够的能力，无法为公司带来实际效益，才会被淘汰。
其次是人情世故。这是社会的隐形通行证。职场中，学历能让我们进入公司，可如果不懂得处理人际关系、不明白职场的潜规则，很难获得晋升的机会。有些“混得好”的人，能力不见得有多强，情商也不一定多高，却总能得到领导赏识，拿到更多机会，这其中人情世故起到了很大的作用。
最后是态度。在职场这条马拉松赛道上，天赋和智商并不能彻底拉开差距。对于普通人来说，能决定前途的一个关键因素其实是态度。态度决定一切，积极的态度能让我们主动学习、不断进步，面对困难时也能勇往直前。
那位入职一年就被裁的姑娘，或许拥有名校光环，可缺少了能力、人情世故和积极的态度这些特质，在职场中也只能是昙花一现。所以，我们要明白，在职场中，不能仅仅依赖名校光环，更要注重培养自己的能力、学会人情世故、保持积极的态度。
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